Nuestros Valores:
Desde que iniciamos nuestra actividad en 1993 hemos hecho los máximos esfuerzos para ser excelentes en cuidar tres aspectos a todas las personas con las que hemos trabajado:
I. El ánimo y actitud del candidato durante el proceso: Para ello hacemos mucho énfasis y le dedicamos las horas necesarias hasta llegar a los resultados que consideramos satisfactorio en:
a) Autoconocimiento
b) Competencias y desarrollo de habilidades y necesarias para la generación de alternativas profesionales, habilidades que permiten a los candidatos sorprenderse ellos mismos cómo con los recursos a su alrededor van consiguiendo resultados en cada etapa del proceso
c) Entrenamiento y coaching de adaptación a la nueva situación profesional hasta seis meses después de haberse incorporado
II. Nuestro compromiso con el programa del candidato y con los resultados: Hacemos todo lo posible desde el primer momento para que el candidato nos vea como “Partners” o “socios” de su proceso, totalmente comprometidos en la misma medida que él a conseguir los resultados que nos hayamos propuesto.
III. Enfoque estratégico tanto del proceso de búsqueda como de la trayectoria profesional: Se trata de responder con consistencia y asimilación estas dos preguntas.
a) ¿Qué es lo que quiero conseguir? Con todas las implicaciones de esta pregunta supone considerando la persona, sus motivaciones, capacidades, la familia, el entorno, la red de contactos, etc. y la optimización del conjunto.
b) ¿Cual es, para mí la mejor manera de conseguirlo? Para decidir y actuar donde es óptimo poner la energía y el esfuerzo para obtener resultados.