I. El ánimo y actitud del candidato durante el proceso: Para ello hacemos mucho énfasis y le dedicamos las horas necesarias hasta llegar a los resultados que consideramos satisfactorio en:

 a) Autoconocimiento

 b) Competencias y desarrollo de habilidades y necesarias para la  generación de alternativas profesionales, habilidades que permiten a los  candidatos sorprenderse ellos mismos cómo con  los recursos a su  alrededor van consiguiendo resultados en cada etapa del  proceso

 c) Entrenamiento y coaching de adaptación a la nueva situación profesional hasta seis meses después de haberse incorporado

II. Nuestro compromiso con el programa del candidato y con los resultados: Hacemos todo lo posible desde el primer momento para que el candidato nos vea como “Partners” o “socios” de su proceso, totalmente comprometidos en la misma medida que él a conseguir los resultados que nos hayamos propuesto.

III. Enfoque estratégico tanto del proceso de búsqueda como de la trayectoria profesional: Se trata de responder con consistencia y asimilación estas dos preguntas.

a) ¿Qué es lo que quiero conseguir? Con todas las implicaciones de esta pregunta supone considerando la persona, sus motivaciones, capacidades, la familia, el entorno, la red de contactos, etc. y la optimización del conjunto.

b) ¿Cual es, para mí la mejor manera de conseguirlo? Para decidir y actuar donde es óptimo poner la energía y el esfuerzo para obtener resultados.